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[本地杂谈] 希望招聘会上的桂林企业能够真诚一些

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发表于 2023-9-1 21:11:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
现在人才市场各种内卷,最主要的表现就是工作不好找,或者只能降低自身标准。这段时间我陪我朋友去了桂林几场招聘会,有万达的,有吾悦的,有客世界的,有人才市场的。投了一些简历也面了一些,有极个别企业不够真诚。具体表现在

1.机关事业单位招聘外聘人员存在不透明情况。比如桂林市医保中心招聘,虽然说明了按照招聘岗位1:3筛选进入面试人员。但是没有公示哪些人员进入面试,也没有回复应聘者因为什么理由没有进入面试。就算大家都相信这样的单位会公平公正,但是呈现出来就像内定了似的。最起码要公示哪些人进入了面试,有监督电话。

2.一个可能不超过4000块钱的很普通的岗位搞三次面试,到了第三面工资还没确定能给个范围大概是多少,反正是不会超过4000的。最终不想再谈,五六千的岗位也不带这样搞三面的。而且具体的工作内容都还有点遮遮掩掩,最后面证实还多出一些超过4000块钱价位的工作内容。

3.不超过3000块钱的岗位,一面,二面都通过,主管经理也现场表示基本上没问题,满意。最后面回复老大开会决定后说不招了。哈哈哈哈,说不招就不招了,闹着玩呢?来来回回路费谁出。别搞北上广深HR只招人不聘用,完成HR考核指标那套,没意义。

4.左边摊位一公司非常真诚,直接贴上五险一金,月休八天,有餐补,月薪范围多少。右边摊位同类型职位,薪资齐平的公司,信息要素很少,还要人一项项的问,这样很浪费大家的时间,因为职位是双选的。

5.更浪费大家的时间来了,招聘会聊得差不多了,最后面啪的来一句我们要求英语口语很流利的,而且是重要聘用指标。是,那拜托你写出来,不敢写的意思是怕要求这个3500的工资招不到人对吧?那这样更加了。

6.招聘要求看上去像服务员,实际工作内容像航天机械工程师的,麻烦这些企业也优化一下自己的招聘广告,HR不会写的话,让你们用人部门经理自己写用人要求。

7.另外有性别要求的直接写出来,别搞得最后面聊了几句还来个性别歧视,对不起我们只要女的。

如果大家都不真诚,加上桂林的工资水平本来就不高,那桂林的人才流失会更严重,特别是那些开3000块钱工资要求像7000-8000能力的,那何不直接去发达城市工作挣得还多点,工作机会还更多,发展潜力还更大。

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 楼主| 发表于 2023-9-1 21:37:49 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
还有就是在网上发布招聘信息的企业,麻烦及时下架过期招聘信息,不招了的岗位及时清理,免得打电话过去说不招了,浪费大家时间。还有就是在BOSS直聘上不回复信息的企业,建议还是不要发布了。

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发表于 2023-9-1 21:58:40 | 显示全部楼层
BOSS直聘不怎么会更新的,还有那个猎聘人才网也是。前途无忧相对好点吧。桂林的企业,真不想说啥了。反正在桂林工作了几家公司,特别是私企,人家老板总怀疑,读过书吗。。。。而且每个老板都不约而同的会考核。。。考核完了,心里感慨,啊,原来真读过书啊。。。其实,是老板自己没读过什么书。。。。

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发表于 2023-9-1 22:17:34 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
要求莫太高,能够按时领到工资的就是好公司。

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发表于 2023-9-1 22:46:30 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
公司好不好,很多时候通过HR的言行举止,穿着打扮,就能感觉得出来,这方面我有很深的感触。

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发表于 2023-9-1 23:47:49 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
招聘会毫无意义  

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 楼主| 发表于 2023-9-2 00:36:51 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
自由飞跃 发表于 2023-09-01 22:17
要求莫太高,能够按时领到工资的就是好公司。

话说3000-4000的岗位还能有啥要求呢,只不过需要把话说清楚而已,别浪费大家彼此的时间。

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 楼主| 发表于 2023-9-2 00:38:02 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
妙啊 发表于 2023-09-01 22:46
公司好不好,很多时候通过HR的言行举止,穿着打扮,就能感觉得出来,这方面我有很深的感触。

是的,公司对她好她也能更自信,如果她自己过得都不好,每天上班像上坟,还能有啥好脸色。

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发表于 2023-9-2 01:16:23 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
工资低,要求多时是原罪,岗位又少,桂林适合养老。

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发表于 2023-9-2 08:01:40 | 显示全部楼层
支持楼主,改善桂林就业环境是留住人才,防止人口外流的重要手段。空有山水名头,没有公平公正透明的用工市场和营商环境,年轻人不会留下来。

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发表于 2023-9-2 10:04:28 | 显示全部楼层
工作了30年,现在已经财富自由的过来人告诉你

进一个单位看啥工资?   

能第一步混进去,本事有的话,以后的事情还用的着我说?  大家都懂的

要赚钱首先还是自己又能力,投资自己,才是王道

靠招聘赚钱?  差那千八百的吗?  

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发表于 2023-9-2 10:25:58 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
KING99819981 发表于 2023-9-2 10:04
工作了30年,现在已经财富自由的过来人告诉你

进一个单位看啥工资?   

就普通人来讲工作就是养家糊口,不看薪资看啥呢?看公司画的饼吗。财富自由的含义是什么,我不是很懂还请帮解释下。

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发表于 2023-9-2 11:08:39 | 显示全部楼层

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发表于 2023-9-2 11:33:22 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
内卷很无奈也很现实

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发表于 2023-9-2 12:26:42 | 显示全部楼层
确实感觉用人单位套路满满,总想用最低的成本搞到一些性价比高的求职者,诚意不足!差评。
现在桂林的多数岗位,工资只能提供三四千而已,能达到七八千八九千的,那已经非常少了,能月入八九千的男孩子,应该是比较吃香的 了

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发表于 2023-9-2 13:02:05 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
很多单位/公司根本没有多大意思招人,但是政府或招聘公司要他们去撑场面,当然也出于给公司露脸打广告的目的,就推三拉四去现场了,同时也想万一遇到个好人才就顺便收了

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发表于 2023-9-2 13:33:27 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
鸡肥蛋大 发表于 2023-09-02 13:02
很多单位/公司根本没有多大意思招人,但是政府或招聘公司要他们去撑场面,当然也出于给公司露脸打广告的目的,就推三拉四去现场了,同时也想万一遇到个好人才就顺便收了

这样啊?

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发表于 2023-9-2 14:28:21 | 显示全部楼层

原来如此

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发表于 2023-9-2 14:39:35 手机图标来自手机 | 显示全部楼层

是这样的哦

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发表于 2023-9-2 14:44:55 | 显示全部楼层
庙小妖风大  池浅王八多
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