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[其他] 你這輩子,就看和誰在一起!

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发表于 2019-7-4 21:37:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
和谁在一起,的确很重要!

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你是谁?你身边都有谁?

这两个问题,决定了你的一生会是什么样。

微博上有一句非常火的话:你的水平,是你最常接触的5个人的平均值。

与你交往的人想法越多、层次越高,你的能力提升就越快,机会就越多。

与你交往的人越积极、越乐观,你的生活也就越有趣,状态也就越好。

近朱者赤,近墨者黑。环境对于一个人的影响,是潜移默化、由量变到质变的。

1

和靠谱的人在一起

和靠谱的人在一起,你不用时时担心要给他“补锅”,更不用担心他“半路撂挑子”,和他在一起就俩字:放心。

而这个时候,每个人都能有更多的精力专注在自己的事情上,相互之前形成的合力可以办成更大的事情。

这就是为什么很多初创公司招人时,要求里都会写一条:“靠谱”。

一个人最大的能力,就是让人放心、让人觉得靠谱。

不管是工作还是生活中,这样的人一旦开始做某件事,就会负责到底,并且做到能力范围内最好。

如何判断判断一个人是否靠谱,有这8个小细节:

收到会回复、不占小便宜、守时、说到做到、不吹嘘、情绪稳定、有底线、执行力强。

一个系统bug交到技术大神手里,我们说「这人靠谱」,是信任他的专业水准;

跟客户沟通,我们说「这个人去靠谱」,是相信他一定能得体行事,见招拆招。

靠谱的人,有能力,有担当,不拖别人的后腿,与之相交,省心又省力。

有句话说得好,“和聪明人聊天,和靠谱的人共事”。

这个世界上,聪明人很多,靠谱的人却是凤毛麟角。能与靠谱的人在一起,就是你最大的福气。

做一个靠谱的成年人,当困难来临的时候,希望你有足够的底气和能力对周围的人说:“别担心,有我。”



2

和积极上进的人在一起

面对同样一件事情,不同心态的人处理起来完全不一样。

和一个正能量的人经常在一起,生活态度也会积极向上;和一个整天抱怨、整天吐槽人在一起,你可能永远不知道什么是快乐。

和积极上进的人在一起有多重要,大学宿舍最能说明这个问题。这一点,想必很多人都深有感触。

去年,四川大学一个男生宿舍上了微博热搜:6个男生,共拿到17个保研offer。

其中一人放弃清华offer,准备出国;2人保研到清华、1人保研到北大、1人保研到中国科学院、1人保研到武汉大学。

6个人中,有4人连续3年专业成绩第一,有人在斯坦福大学演讲过,有人在国际遗传工程机器大赛获得全球金奖,还有人在中亚论坛担任过外国驻华大使的随行翻译。



采访中他们坦言:“当然也有想放弃的时候,不过一旦有人松懈,其他兄弟就会提醒他、帮他解决问题。过程虽然痛苦,但为了最后的结果,都是值得的。”

所以你看,当你在一个优秀的圈子里,在一片向上的氛围中,周围的人都在努力,你自然也会用相对严格的标准,审视自己、提高自己。

最怕的是,原本你很优秀,由于周围那些消极的人影响了你,使你缺乏向上的压力,丧失前进的动力,而变得俗不可耐,如此平庸。

这就像是你的味觉会适应一种食物一样。

如果你每顿饭吃的都是相同的食物,那么渐渐地,你的味觉就会适应它,甚至会上瘾。等到你需要吃东西的时候,第一个想起的就是那种食物。

和自律的人在一起,你不会甘于堕落;和积极的人在一起,你不会步入平庸。

3

和愿意帮你的人一起

在工作和生活中,虽然说更多是靠个人学习,但是,如果有一个好的领导、一个好的领路人,绝对会让你的进步更快。

在很多求职面试攻略里都会说到一点,“跳槽换工作时,除了看公司效益、岗位发展,一定要还看你的领导。一看他是否有能力帮你,二看他是否愿意帮你。”

自媒体作者焱公子曾在华为工作多年,他在文章这样写到自己第一份工作中,领导对他的帮助。

“直到现在,我还清晰地记得,12年前‘闯大祸’的那个下午。当时我站在上级老卢的办公室里,等待他的裁决。”

当时,焱公子刚工作一年,“年少气盛”的他写了一篇疯狂吐槽客户的文章,指名道姓、毫不避讳,然后群发给了部门所有人。

因为过于写实,文章一发布就引发内部疯狂转发。

领导老卢及时介入,发了封措辞严厉的工作邮件,这才遏止进一步扩散。

然而事后在办公室里,老卢开口说的话令焱公子大吃一惊:“我在通信圈做了快十年,你是我见过写文章最有才的。将来有一天,没准儿你会靠这个吃饭。

只是,下次再写,记得模糊关键信息,不要授人以柄,不要因此给自己和公司惹麻烦。”

焱公子说,“当时我绝不会想到,十几年后,我真的仅仅靠写文就能吃上饭。这句预言,竟是出自我的第一任上级之口,还是在我闯下弥天大祸的时候。”

“老卢彻底改变了我对管理者一贯简单粗暴的刻板印象。亦因此,我的第一份工作,深刻地塑造了我的工作观与价值观。回望过去,这是我职业生涯最大的幸运。”

所以,一个人在年轻时的很多选择,并不只是一份工作、一件事情,而是一种思维习惯、工作方式、价值观甚至生活方式。

在初入职场、初入社会的几年,处于何种工作环境、跟谁一起工作、被谁辅导工作,足以影响你的下半辈子。

从现在开始,别再轻信“和谁在一起都一样”的谎言,站得高才能望得远,才能领略更多的风景。

你无权决定自己出生的高度,但有权决定身边站的人和自己所处的环境。

余生不长,和不一样的人在一起,就会有不一样的人生。和优秀的人同行,能帮助你遇见更好的自己。爱情婚姻也如此,家庭事业如此,人生道路也如此。

和谁在一起,的确很重要。

任正非说,华为能够走到今天,得益于分钱分得好。

人生的高度取决于你、读过的书和遇到的人!

无论是企业还是个人,要想不被时代淘汰,唯有创新和无止境的学习!

分好股权,可以助力企业吸引人才、资本与资源,共同做大蛋糕,成就的是“创业故事与中国合伙人”。分不好股权,做不大蛋糕,酿成的可能就是“创业事故与中国散伙人”。

对老板而言,股权代表着梦想和分享。

对员工而言,股权代表着打拼与希望。

对投资人而言,股权代表着信任与回报。

对公司而言,股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理,也代表着共创共担共享的创业文化。

股权设计是公司的顶层制度设计。股权问题处理不好,股东们打架,再好的产品、技术与运营,都会功亏一篑。

面对已经来临的合伙人时代:

如何通过顶层设计保障控制权?

如何通过董事会降低决策风险?

如何通过股权激励吸引留住人才?

如何通过股权设计防范企业风险?

如何通过股权设计保障创始团队?

如何通过股权激励激发起小股东?

如何通过股权激励实现企业传承?

如何通过顶层设计做强分子公司?

如何通过顶层设计确保永续经营?

如何通过董事会建立员工主人意识?

如何通过股权众筹建立合伙人团队?



马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!

为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路,传授企业新思维与新方法,让企业永远前行!





【学习内容】:

1、究竟什么是股权?

2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份?

3、常见的分配陷阱有哪些?

4、股权激励该从哪些方面入手?

5、如何将分错的股权收回来?

6、如何利用商业计划书轻松融资?

7、如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?

8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?

9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?

10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。


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发表于 2019-7-5 03:23:31 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
这一篇,对于远在他乡的桂林人,真的很有参考 / 借鉴作用,尤其是对涉世不深还在迷茫中和正在遇到麻烦需要援手的打工仔/妹。

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发表于 2019-7-10 11:31:04 | 显示全部楼层
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