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楼主: 公平公正1

[新闻爆料] 曝光!桂林第九二四医院(原第一八一医院)不按程序违规裁员

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 楼主| 发表于 2019-12-26 09:09:03 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
无故定期劳动合同协商裁员与强制裁员赔偿有区别吗?

无故定期劳动合同协商裁员与强制裁员赔偿有区别不一样的,用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年中依法一个月工资),若用人单位非法单方面强制解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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 楼主| 发表于 2019-12-26 09:10:44 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
无固定期劳动合同协商裁员与强制裁员赔偿有区别吗?

无固定期劳动合同协商裁员与强制裁员赔偿有区别不一样的,用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年中依法一个月工资),若用人单位非法单方面强制解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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 楼主| 发表于 2019-12-29 20:56:19 手机图标来自手机 | 显示全部楼层

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发表于 2019-12-29 21:27:15 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
听说你们医院收费室最乱报名单吧?都蒙在鼓里吧?应该告应该告!

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发表于 2019-12-29 23:01:04 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
181医院最近不行了?

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发表于 2019-12-30 00:36:36 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
劳动合同工就是外包工,资本主义萌芽。在工作上不仅最脏最累最繁重,而且待遇就是要低人一等,也不知道国家为什么不管这种种族歧视的行为!

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 楼主| 发表于 2019-12-30 16:36:55 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
我爱你中国ma 发表于 2019-12-29 21:27
听说你们医院收费室最乱报名单吧?都蒙在鼓里吧?应该告应该告!

没有不透风的墙

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发表于 2019-12-30 17:50:58 | 显示全部楼层
原来医院社会化了,忙不过来,所以就招聘了一些医生,现在国家管理严了,所以非军医慢慢就裁员了。紧去纠结也么有什么意义,还不如感觉找下家,医专不是临桂新市中心开业了吗,那里应该缺医生。

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发表于 2019-12-30 17:54:15 | 显示全部楼层
nayy 发表于 2019-12-18 16:10
有高学历,高职称不怕,另找医院,大把医院招人。

福利好的医院不招人。

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发表于 2019-12-30 17:56:27 | 显示全部楼层
hyoug 发表于 2019-12-25 08:40
被裁员的找我,我有医院内部招聘信息,在深圳,一个高起点的民营医院,待遇和深圳本地三甲医院相差不大

你这口气就是个骗子。

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发表于 2019-12-30 17:57:47 | 显示全部楼层
马到成功 发表于 2019-12-25 10:04
时代会变的,风向会变的,不变的是有才干的人不会没有用武之地的。

那也不一定,在某些地方,即使你北大毕业,也只能去卖猪肉。

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发表于 2019-12-30 18:08:08 | 显示全部楼层
合同制十年以上应该是长期合同了吧

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发表于 2019-12-30 23:24:07 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
裁员了,如果按规定补偿了,就没啥可说的了

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 楼主| 发表于 2019-12-31 07:12:40 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
爱喝小米粥 发表于 2019-12-30 23:24
裁员了,如果按规定补偿了,就没啥可说的了

如果是你,单位违法裁你,给你赔偿叫你走,你服气?

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发表于 2019-12-31 13:16:18 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
公平公正1 发表于 2019-12-31 07:12
如果是你,单位违法裁你,给你赔偿叫你走,你服气?

谁遇到都不服a,服了就是孬种

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发表于 2019-12-31 13:21:43 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
我朋友在你们医院收费室,主管作风挺牛逼a,现实版土皇帝,你们医院其他部门就不知道什么情况

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oyqf119 发表于 2019-12-30 17:56
你这口气就是个骗子。

骗你有宝捡。

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 楼主| 发表于 2020-1-1 14:29:29 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
我爱你中国ma 发表于 2019-12-31 13:21
我朋友在你们医院收费室,主管作风挺牛逼a,现实版土皇帝,你们医院其他部门就不知道什么情况

耳闻

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 楼主| 发表于 2020-1-1 14:31:48 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
三月梅 发表于 2019-12-30 18:08
合同制十年以上应该是长期合同了吧

都没要求签无固定期限合同。

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发表于 2020-1-1 14:42:09 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
这个楼主会不会成为下一个,餐馆哥和袜子妹还有小手套一样,过几天发帖承认错误自己下讲话求放过求饶恕,让我们拭目以待。
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