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[本地杂谈] 老板想用年末双薪来代替合同解约赔偿金

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发表于 2020-1-13 11:18:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
年末了,年终奖和双薪成了大家的期盼,老板却提出要用双薪代替解除劳动合同的赔偿金,还要签协议,可以吗?

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发表于 2020-1-13 11:24:45 | 显示全部楼层
解除劳动合同的赔偿金是有法可依的,年底双薪年终奖之类的没有强制要求,所以只要对方可以接受的话,签协议也没毛病吧,前提就是双方都是真实自愿

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 楼主| 发表于 2020-1-13 11:26:34 | 显示全部楼层
喜喜喜喜 发表于 2020-1-13 11:24
解除劳动合同的赔偿金是有法可依的,年底双薪年终奖之类的没有强制要求,所以只要对方可以接受的话,签协议 ...

我查了一下,有人说这样的协议是无效的,不知道是不是真的?

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发表于 2020-1-13 11:51:57 | 显示全部楼层
肥猫linda 发表于 2020-1-13 11:26
我查了一下,有人说这样的协议是无效的,不知道是不是真的?

一般来说民事协议无效的原因有几种,一个是有至少一方无或限制民事行为能力,一个是协议内容违法,一个是因为造假、隐瞒事实、胁迫等原因造成非真实意愿,主要就这几类

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 楼主| 发表于 2020-1-13 11:59:17 | 显示全部楼层
喜喜喜喜 发表于 2020-1-13 11:51
一般来说民事协议无效的原因有几种,一个是有至少一方无或限制民事行为能力,一个是协议内容违法,一个是 ...

谢谢

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发表于 2020-1-13 13:38:33 | 显示全部楼层
对于年终奖和双薪、法律没有规定,老板想发就发、不想发也不违反任何规定,除非签有协议约定了年终奖和双薪的事项,以年底双薪作为没有提前一个月通知离职的补偿金、如果在协议里写明白了、是有效的,因为双薪里一薪是必须给的薪资、另一薪(工作时间一年以内)就是没有提前通知的补偿金,如果协议里的词语含糊、没把相关概念说清楚和对应上、你还可以抓住漏洞、多要一薪。
如果你的工作时间超过1年、你就亏了,因为合同期内辞退是N+1补偿的,同样的、如果协议里写着是双方协商辞退、你可能得不到补偿金,关键在于协议里写的内容。
关键点:
1. 雇佣合同到期没有:到期不续签的、没有补偿,不到期辞退的才有补偿
2. 什么原因辞退:公司主动辞退、有补偿,自愿主动离职、没有补偿,工作能力不符合的、就难说了

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 楼主| 发表于 2020-1-13 13:41:55 | 显示全部楼层
劳动合同没有约定年终奖和年底双薪的内容。
现在不是解除劳动合同的问题,是年终了,有人提出双薪的问题,老板说如果发双薪,将来解除合同时的赔偿金就没有了。
现在两个问题:
1、这样补充协议合法吗?
2、哪种方案对劳动者有利?

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发表于 2020-1-13 13:53:20 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
肥猫要炒老板鱿鱼了是不是

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 楼主| 发表于 2020-1-13 13:56:53 | 显示全部楼层
风铃亲亲 发表于 2020-1-13 13:53
肥猫要炒老板鱿鱼了是不是

不是,是有同事提出年终双薪的事,老板问可不可以用双薪来替代解除合同的赔偿。

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发表于 2020-1-13 15:16:18 | 显示全部楼层
肥猫linda 发表于 2020-1-13 13:56
不是,是有同事提出年终双薪的事,老板问可不可以用双薪来替代解除合同的赔偿。

老板的意思就是:你或者要双薪,明年就别来上班了,或者正常发放工资,明年还可以来上班.

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发表于 2020-1-13 15:25:44 | 显示全部楼层
肥猫linda 发表于 2020-1-13 13:56
不是,是有同事提出年终双薪的事,老板问可不可以用双薪来替代解除合同的赔偿。

合同赔偿是法律有规定的,算是企业的一个法定义务,法定义务一般不能随意替代,当然他可以不发双薪(前提是公司章程、劳动合同之类的文件里面没有明确说明这方面问题),拿这个钱来给他作为补偿,这个本质上对于职工可能是没有分别的,但是公司不能说什么替代的事情。如果公司有文件明确规定了发双薪的条件,职工又符合条件,那么职工有权利要求双薪同时也要得到补偿

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 楼主| 发表于 2020-1-13 17:24:54 | 显示全部楼层
专门去劳动站咨询了,可以按年发放合同赔偿金,如果劳动合同签订了双薪和奖金的,赔偿金要另外发,如果劳动合同没有签订双薪和奖金的,就可以把年末双薪当成合同赔偿金,需要双方同意而且要签订补充条款。

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发表于 2020-1-13 22:16:52 手机图标来自手机 | 显示全部楼层
喜喜喜喜 发表于 2020-01-13 11:24
解除劳动合同的赔偿金是有法可依的,年底双薪年终奖之类的没有强制要求,所以只要对方可以接受的话,签协议也没毛病吧,前提就是双方都是真实自愿

跟老板谈法,你想多了吧!

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发表于 2020-1-14 10:03:25 | 显示全部楼层
劳动法规定,单位解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自己算一下,哪个划算咯

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 楼主| 发表于 2020-1-14 10:06:57 | 显示全部楼层
当然是先拿到手再讲,不然自己辞职的话,这个钱是拿不到滴。
但老板也太抠门了,过年什么都不想发,就用20元的开工利是打发了。

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天际鸟! 发表于 2020-1-13 22:16
跟老板谈法,你想多了吧!

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肥猫linda 发表于 2020-1-14 10:06
当然是先拿到手再讲,不然自己辞职的话,这个钱是拿不到滴。
但老板也太抠门了,过年什么都不想发,就用20 ...

行情不好,能发就不错了,老板的钱也不是大风刮来的。
等你创业了,你就明白,你现在用到的这些,到时候别人用到你身上,你就懂得难受了!

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 楼主| 发表于 2020-1-14 10:37:10 | 显示全部楼层
xinlou2012 发表于 2020-1-14 10:31
行情不好,能发就不错了,老板的钱也不是大风刮来的。
等你创业了,你就明白,你现在用到的这些,到时候 ...

嗯,互相体谅,我们已经体谅了5年了

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发表于 2020-1-14 10:40:51 | 显示全部楼层
肥猫linda 发表于 2020-1-14 10:37
嗯,互相体谅,我们已经体谅了5年了

  5年都这样?
那就不是市场行情原因了,只能说你们老板太抠门了!
你们受苦了
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