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楼主: hpaiwa

[本地杂谈] 步入中年滴80后自由职业者,如何买社保医保?

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发表于 2023-2-21 15:59:53 | 显示全部楼层
不交也无所谓。问题是不交的有几个能成立养老账户按月存钱?那句老话不抽烟喝酒不见烟酒钱,不养崽不见养崽钱。

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发表于 2023-2-21 16:16:05 | 显示全部楼层
风铃亲亲 发表于 2023-2-21 12:44
所以婶蛮犹豫滴,有单位肯定百分之百交,没得单位,完全靠自己,交15年滴收益,最后能拿到滴到底有几多也 ...

除了那些吃公粮的单位,对私营企业来说,根本就不存在单位交的概念,所谓单位帮交的部分本质上都是职工的劳动创造,对企业而言都是用工成本,只不过这部分不直接给你,而是替你买了社保

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发表于 2023-2-22 21:03:50 | 显示全部楼层
风铃亲亲 发表于 2023-2-21 12:44
所以婶蛮犹豫滴,有单位肯定百分之百交,没得单位,完全靠自己,交15年滴收益,最后能拿到滴到底有几多也 ...

社保基金,比个人投资是靠谱得多.你别考虑了.赶紧交.

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发表于 2023-2-22 21:43:51 | 显示全部楼层
喜喜喜喜 发表于 2023-2-21 16:16
除了那些吃公粮的单位,对私营企业来说,根本就不存在单位交的概念,所谓单位帮交的部分本质上都是职工的 ...

没错

羊毛出在羊身上

社保不买,其实也存不下来钱的   

不信的话,你现在没买社保,存下来多少钱了?

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发表于 2023-2-22 22:02:29 | 显示全部楼层
我们这批85后太惨了,出生时碰上了第三波婴儿潮,现在又碰上人口负增长,交社保的人只会越来越少,养老金以后不可避免会越来越少,就算交了,以后养老金估计也没得多少,大概率就是饿不死的水平。

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发表于 2023-2-22 22:30:54 | 显示全部楼层
喜喜喜喜 发表于 2023-2-21 16:16
除了那些吃公粮的单位,对私营企业来说,根本就不存在单位交的概念,所谓单位帮交的部分本质上都是职工的 ...

那吃公粮的也算是财政支出啊。只不过是叫给了社保医保而不是给到了个人。但是算还是算到个人头上的啊。你拿个2-3000。财政按编制支出到你头上的有4-5000。还不是拿你个人的钱去交?

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发表于 2023-2-23 11:29:53 | 显示全部楼层
芊竹 发表于 2023-2-22 22:30
那吃公粮的也算是财政支出啊。只不过是叫给了社保医保而不是给到了个人。但是算还是算到个人头上的啊。你 ...

还是不一样,吃公粮的以前就不交,后来开始交了也是整体把工资涨了一大截再交保险。等于国家给每个人头上的费用增加了,并不是说这些人工作本身产生了更多的经济效益。企业出的就是职工劳动创造的价值的一部分

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发表于 2023-2-23 12:55:53 | 显示全部楼层
喜喜喜喜 发表于 2023-2-23 11:29
还是不一样,吃公粮的以前就不交,后来开始交了也是整体把工资涨了一大截再交保险。等于国家给每个人头上 ...

吃公粮的产生什么经济效应?
很多吃财政饭的就不能单单那经济效应来衡量其工作价值。
你也说了。是涨工资之后再交保险。说明哪怕是吃财政饭的也是把发给个人的资金抽出了一部分交到社保医保里面。这点你认同吧。
你总不能不给公务员涨工资吧。涨了工资后扣除社保等项(公家出的和个人交的加一起),拿到手是不是和原来的差不多?实质上不过是把一部分用于公务员的总体福利支出和普通人的社保并轨了。把全面社保医保的池子做大了。结果还要背个公务员大幅涨薪的骂名。而这公平吗?

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发表于 2023-2-23 14:57:10 | 显示全部楼层
芊竹 发表于 2023-2-23 12:55
吃公粮的产生什么经济效应?
很多吃财政饭的就不能单单那经济效应来衡量其工作价值。
你也说了。是涨工 ...

区别就是,如果哪天要求社保费率提高了,公务员大概率会直接涨工资来补充多余的社保费用保障到手的基本不变;私营企业除非经营业绩明显增长,否则只会保证原有用人总成本不变,减少职工到手的工资

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发表于 2023-2-23 16:30:05 | 显示全部楼层
喜喜喜喜 发表于 2023-2-23 14:57
区别就是,如果哪天要求社保费率提高了,公务员大概率会直接涨工资来补充多余的社保费用保障到手的基本不 ...

“如果哪天要求社保费率提高了,公务员大概率会直接涨工资来补充多余的社保费用保障到手的基本不变;”
是的。所以也有在大环境不好的时候企业有缓交社保的政策不是吗。
而你说的人力成本的增长比营收利润的增长高的情况不是没有。低端制造业也就是这样被迫或是自愿的流向了东南亚。
至于你说的人力成不不变,减少员工工资的方式就是叫降薪。如果是你离不开这份工作这个公司那你只能接受。如果是有其他的公司可以开出高薪我估计你也会选择跳槽。
一个公司运营最大的麻烦应该就是人力成本了吧。不单单是薪资的支付,也有人力资源管理的成本。就算是一个人3000的收入。1000人的厂和100人的厂管理成本也绝对不同。当人力成本高到一定程度。要么自动化。要么搬迁。没有什么其他选择的。
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